哎，近迷上了个游戏，叫《脑叶公司》，听起来挺吓人的，其实玩起来……还行？就是有点烧脑，不过我喜欢这种感觉，哈哈。
一开始玩的时候，我那叫一个懵啊！各种奇奇怪怪的异想体，什么“哭泣小孩”、“黄昏的图书馆员”，名字就够瘆人的了。 我还以为得跟那些异想体对着干，结果发现，主要的玩法居然是……管理它们？ 对，就是管理！ 你要想办法让这些玩意儿乖乖听话，别搞破坏，还得给他们安排工作，这感觉……有点像在管一群调皮捣蛋的小孩子，只不过这些小孩子威力大点，要是闹起来，公司可能就没了……
我记得我次玩的时候，差点就玩崩了。 那会儿啥都不懂，就一股脑往里面塞员工，结果员工被吓疯了，异想体也暴走了，整个公司乱成一锅粥，后直接Game Over。 当时我整个人都傻了，这游戏也太难了吧？！ 后来我上网查攻略，才发现自己错得有多离谱。
其实这游戏核心玩法就是平衡，平衡员工的压力，平衡异想体的需求，还有平衡公司资源。 这三者只要有一个失衡，那基本上就等着“回库”（存档回档）吧！ 说起来，这个“回库”功能还挺人性化的，不然每次失败都得从头再来，估计我早就删游戏了。
我个人觉得，前期重要的是了解每个异想体的特性。 有些异想体比较温和，只要满足它们的需求就能安分工作；有些异想体脾气暴躁，稍微不注意就容易暴走。 游戏里自带的异想体介绍挺详细的，但要认真看，别像我一开始那样，只顾着点鼠标乱点。
| 异想体 | 特性 | 应对方法 |
|---|---|---|
| 哭泣小孩 | 情绪波动大，容易被惊吓 | 安排安静的工作环境，定期安抚 |
| 黄昏的图书馆员 | 需要大量的知识供给 | 配备高素质员工，提供丰富的书籍 |
| 眼球先生 | ……这个我就不剧透了，自己去体验吧！ | ……自己探索吧！ |
员工也很重要。 不同员工有不同的能力和属性，要根据异想体的特性来安排合适的员工。 我一般喜欢先培养一些能力比较全面的员工，这样能应对各种突发情况。 当然，有钱了之后，多招几个员工也是个好办法，人多力量大嘛！
游戏里还有各种装备和技能可以提升员工的能力，这些东西都挺重要的，要根据自己的情况合理使用。 不过说实话，我玩到现在，很多装备和技能我都还没摸透，估计还得慢慢摸索。 游戏里还有个部门叫做“安门”，这个部门的重要性不言而喻，这部门的升级和配置，直接关系到你的公司是否会“突然”爆炸。
关于版本，我玩的是新的版本，具体版本号我记不太清了，反正就是目前新的那个。 下载安装也挺简单的，直接去Steam上搜“Lobotomy Corporation”就能找到，然后下载安装就行了，过程很顺利，没什么特别需要注意的地方。
说到攻略，网上有很多，但我觉得看太多攻略反而不好，会失去自己探索的乐趣。 游戏里有很多隐藏要素和彩蛋，自己慢慢发现才更有成就感。 当然，卡关的时候看看攻略也是可以的，关键还是要找到适合自己的游戏节奏。
《脑叶公司》是一款很有意思的游戏，虽然有点难，但玩起来很有挑战性，而且每次通关后的成就感也很强。 它不仅仅是一款策略游戏，更像是一场与未知力量博弈的冒险，你需要不断学习，不断适应，才能在这个充满危险的世界里生存下去。 当然，偶尔“回库”也是家常便饭，这很正常，别给自己太大压力。
开始玩的时候，我甚至怀过自己，是不是智商不够用，怎么总是失败。 不过慢慢地，我发现，这游戏考验的不仅仅是策略，还有耐心和抗压能力。 它教会了我如何去分析如何去解决这对我来说，也是一种收获吧。
那么，各位玩家，你们在游戏里遇到过哪些棘手的异想体呢？ 又有哪些独特的管理技巧呢？ 我很想知道你们的经验！
